0

PROJECTS CAN BE FUN!

PROJECTS CAN BE FUN!

プロジェクトが楽しくなる。

MESSAGE

SCROLL DOWN

プロジェクトが楽しくなる。

みなさんが仕事に求めるものは何でしょうか。
やりがい、楽しさ、達成感、もしくは挑戦でしょうか。

Project8(プロジェクトエイト)は創業から5年が経ち、クリエイティブ、テクノロジー、セールス、管理系と4軸のスペシャリストたちとともに、ビジネスを拡大しています。

デジタル領域、メディア制作、ECサイト運営などを展開する中で、各人がこれまでの経験、能力をいかんなく発揮して業務を行っているのがProject8です。

「プロジェクトが楽しくなる」。それが私たちの目指すところ。
世の中に楽しみと驚きを提供するようなWebの世界を一緒に作っていきましょう。

INTERVIEW社員インタビュー

CULTURE環境と制度

  • 中途入社9割以上の会社です
    当社社員の9割以上が中途採用入社です。年齢や社歴に関係なく入社後すぐに仲間として活躍することができ、様々なバックボーンに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、キャリアを積むことができます。
  • 教育研修制度
    社員の考え方・意識・スキルの向上を目指し、社員教育にも積極的に取り組んでいます。目的や階層に合わせた、150種類以上の研修ラインナップから選択受講できる研修制度や、外部セミナー参加時の費用補助制度、書籍購入費用補助制度等もあります。
  • 事業部横断での勉強会実施
    当社には複数の事業部がありますが、専門分野ごとに事業部を超えて横断的に勉強会を実施しています。それぞれの部署で日頃から蓄積しているノウハウや知見を他事業部でも生かせるような取り組みを行なうことで、全社員のスキルアップを図っています。
  • フレックスタイム制度(コアタイム11:00~15:00)
    当社の社員は、集英社の編集部や広告部、アパレルブランド・メーカーなど、仕事のパートナーが各部署によって多種多様であるため、スケジュールを調整しやすい環境を整えています。プライベートの予定にも活用することもでき、社員には大変好評な制度です。
  • 育休関連
    育休取得率、復職率ともに100%となっています。当社社員の女性比率は約7割となっており、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、男女問わず様々なライフイベントに対応できるフレキシブルな環境で、キャリアを磨いていくことができます。
  • テレワーク運用
    2018年より、介護・育児等の理由に対応したテレワーク制度を導入しています。また、2020年4月より、新型コロナウイルス禍の中で、安全に働けるよう、テレワークを実施し、現在(7月現在)、出社率5割以下で業務を遂行しています。
  • 社員アンケートより
    「職場の雰囲気がオープンで、また同年代の社員が多くコミュニケーションが取りやすい」「専門性、得意分野のスキルを活かせる」「入社後早い段階で仕事を任され、裁量権が与えられることが、やりがいにつながっている」といった声が数多く上がっています。